这篇文章是承接上篇《自然题材的炒作周期》，讨论的是题材的梯队队形。我们知道，题材在启动、确认、发酵、加速等阶段主要表现为两个方面，①是数量的增减②是梯队的变化。两者共同反映出当下板块效应的强弱，如果仅仅以数量的变化来形容题材的整个炒作周期得出的结论往往不客观。
1.板块梯队队形是什么?
指的是板块的整个连板梯队。比如下面的工业DM板块，有五板、四板、二板，还有一堆一板，这个就是板块的整体梯队，板块梯队是板块内部个股晋级与淘汰后的结果。
2.板块内部个股晋级有什么逻辑?
板块内会有哪些个股晋级?个股晋级的实质是市场资金对整个题材的认可，给整个题材带来关注度、人气。当然板块内的个股能否晋级还与其自身的筹码结构，个股的获利盘、套牢盘，个股的辨识度等息息相关。
有哪些个股会被淘汰?这是上面问题的反面，这个跟哪种板会炸这个问题很像，可以对照那篇文章，一般来说没地位、没人气、筹码不合理的往往会炸。
3.板块的队形会对题材的进一步发展有什么影响?
简单来说，好的队形会进一步吸引人气，而坏的队形则会使板块失掉人气。
板块的整体结构就像我们做组织结构图一样，有一个总龙头，有几个二级龙头，然后二级龙头下面是它们自带的梯队，这样就形成了一个非常好的联动结构，个股的辨识度也非常强。一级龙头与二级龙头，就是板块的整个晴雨表、情绪指标，这些风向标就是板块内的人气股，这几个龙头情绪指标的发展(分歧or一致)将会影响板块的人气。如果一个板块可以持续吸引到人气，那得有一堆风向标，持续吸引外部资金，而不是什么都不认识的个股。这些具备辨识度的个股，就是市场的明星股。而如果都是从低位产生的个股(资金为了保险，去做低位股)，那么板块的热度就容易受影响，板块整体的吸引力下降，板块的热度就会下降。如果辨识度龙头(上面所说的情绪指标)没有晋级，实际上显示出非常强的坑人效应，这种会导致资金不敢进去接力，代表着龙头股的接力也会存在问题。
另外，补充两个知识点。
①像这种梯队结构，一般来说，总龙头的人气最大，二级次之，最下级的最没有人气，也没啥地位，所以做股票基本上就是做一级、二级龙头的情绪标，如果我们在这些股票没挣着钱，那么基本上其它的也不会赚到钱，这几乎是必然的。(类似于我上面所说的组织结构图，董事长、总经理、副总经理、总监、部门经理、员工，这些跟股票非常相似，在这个层级结构中，越上面的人气地位越大，越下层的越没有人气地位)做股票也是这样。
②上面所说的“情绪指标”，这个词比较重要还有点儿印象，它们将是观测整个板块变化最重要的指标。自然题材与突发性题材不同，突发性题材是无差别龙头，而自然题材是龙头引领板块，那么这些情绪指标(包括板块总龙头与二级龙头)的变化将会直接显示出板块内部的发展情况。拾荒网，一个有价值的炒股知识进阶网站。
4.哪种队形是好队形?
当小弟与龙头的高度差越小时时，就越能为龙头提供溢价。反之，如果中间空了一大堆，龙头股的溢价没有保证，甚至虽然低位有很多跟风，但市场并没有当成跟风对待。可以说，金字塔形的进攻结构是相对较好的队形，而高低位差非常大的题材队形，龙头股就很难言溢价了。简单来说，一起打江山的元老越多，龙头股的高度越高。上面的队形越好，给人的信心越好，越容易吸引人气，题材的发展就越好，龙头股的溢价就越高。
